Om de bouw van het veiligheidsbeheerteam van het bedrijf continu te versterken, verbetert het vermogen van het management om hun taken en uitgebreide kwaliteit uit te voeren en de basis te consolideren voor de ontwikkeling van de Enterprise, Inner Mongolia Fengshengtai New Materials Co., Ltd. organiseerde onlangs een reeks training. General Manager Li Lin en Human Resources en Administration Manager Li Lei namen het podium op om lezingen te geven, gericht op de drie belangrijkste thema's van "Personeelsbeheer", "werkefficiëntie en stijl" en "verantwoordelijkheid en verantwoordelijkheid", en gaven systematische en praktische lezingen aan de midden- en senior management- en veiligheidsbedrijfsbackbones van het bedrijf.
Human Resources Management Training
Human Resources Management is de missie van alle werknemers en een systematisch project. De training werd gegeven door Human Resources en Administration Manager Li Lei, gericht op de upgrade van het managementmodel van "passieve brandbestrijding" tot "actieve preventie en controle", gericht op het bevorderen van de systematische beheersing van werknemersrelatiebeheerstandaarden op alle managementniveaus, consolideert de bottom line van arbeidscompliance en legt een solide basis voor het talent echelon. Manager Li Lei wees erop dat de basis van een productie -onderneming ligt in standaardisatie en veiligheid. Elke operatie en elk proces in de toekomst moet het systeem met ontzag behandelen en de bottom line bewaken met een gevoel van verantwoordelijkheid. Deze training verbeterde niet alleen het personeelsbeheerniveau van managers, maar legde ook de basis voor het gestandaardiseerde management en de ontwikkeling op lange termijn van human resources van de onderneming.
Om de bouw van het veiligheidsbeheerteam van het bedrijf continu te versterken, verbetert het vermogen van het management om hun taken en uitgebreide kwaliteit uit te voeren en de basis te consolideren voor de ontwikkeling van de Enterprise, Inner Mongolia Fengshengtai New Materials Co., Ltd. organiseerde onlangs een reeks training. General Manager Li Lin en Human Resources en Administration Manager Li Lei namen het podium op om lezingen te geven, gericht op de drie belangrijkste thema's van "Personeelsbeheer", "werkefficiëntie en stijl" en "verantwoordelijkheid en verantwoordelijkheid", en gaven systematische en praktische lezingen aan de midden- en senior management- en veiligheidsbedrijfsbackbones van het bedrijf.
Human Resources Management Training
Human Resources Management is de missie van alle werknemers en een systematisch project. De training werd gegeven door Human Resources en Administration Manager Li Lei, gericht op de upgrade van het managementmodel van "passieve brandbestrijding" tot "actieve preventie en controle", gericht op het bevorderen van de systematische beheersing van werknemersrelatiebeheerstandaarden op alle managementniveaus, consolideert de bottom line van arbeidscompliance en legt een solide basis voor het talent echelon. Manager Li Lei wees erop dat de basis van een productie -onderneming ligt in standaardisatie en veiligheid. Elke operatie en elk proces in de toekomst moet het systeem met ontzag behandelen en de bottom line bewaken met een gevoel van verantwoordelijkheid. Deze training verbeterde niet alleen het personeelsbeheerniveau van managers, maar legde ook de basis voor het gestandaardiseerde management en de ontwikkeling op lange termijn van human resources van de onderneming.
Verantwoordelijkheid en toewijding
Verantwoordelijkheid is de basis van de gestage ontwikkeling van een bedrijf, en verantwoordelijkheid is de spirituele motor voor een organisatie om moeilijkheden te overwinnen. General Manager Li Lin stelde duidelijk voor om het gevoel van verantwoordelijkheid te verdiepen, de koppige problemen uit te roeien van het ontkennen van verantwoordelijkheid en passieve vermijding van verantwoordelijkheid in het werk; Om de geest van verantwoordelijkheid te temperen, met de houding van "het spel binnenkomen en verantwoordelijkheid nemen", om een reeks verantwoordelijkheid op te bouwen van "het ene niveau dat het andere niveau leidt, het ene niveau neemt de verantwoordelijkheid", en pleiten voor het algemene beeld van "succes hoeft niet van mij te zijn, maar succes moet mij hebben". Deze training, als een belangrijke stap in corporate governance, injecteert het gen van "actief dragen van de vlag" in het management.
Inner Mongolië Fengshengtai New Materials Co., Ltd. heeft altijd gericht op het bouwen van een uitgebreid, multi-level en driedimensionaal onderwijs- en trainingssysteem, met als doel de prestaties en de uitgebreide kwaliteit van de managers van het bedrijf te verbeteren. In de toekomst zal het blijven innoveren van het onderwijs- en trainingsmodel, de kwaliteit van het onderwijs en de training verbeteren en de hoogwaardige ontwikkeling van het bedrijf begeleiden!
